餐饮发票如何处理?

  餐饮发票是企业财务人员日常作业 常见的发票之一,也是税务稽察的要点。那么怎样入账更合理呢?小编需求提示我们的是,餐饮发票入账不能任性。详细怎么处理,一起来看看吧~!

  问题一:

  餐补是否需缴纳个人所得税?

  依据《个人所得税法施行条例》(国务院令第600号)第八条的规则,薪酬、薪水所得,是指个人因任职或许受雇而取得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

  依据《财政部国家税务总局关于误餐补助规模确定问题的告诉》(财税字〔1995〕82号)的规则,国税发〔1994〕89号文件规则不纳税的误餐补助,是指按财政部分规则,个人因公在城区、市郊作业,不能在作业单位或回来就餐,确实需求在外就餐的,依据实际误餐顿数,按规则的规范收取的误餐费。

  一些单位以误餐补助名义发给员工的补助、津贴,应当并入当月薪酬、薪水所得计征个人所得税。

  因此,企业内部未设置食堂,给予员工的就餐补助不属于上述误餐补助的范畴,应当依照“薪酬、薪水所得”项目缴纳个人所得税。

  问题二:

  餐饮发票能够计入“业务款待费”吗?

  业务款待费是指企业为运营业务的需求而付出的应付费用,也叫外交应付费,主要包含餐饮、卷烟、水、食物、正常的娱乐活动等,还包含业务洽谈、产品推销、对外联络、公关往来、会议款待、来宾款待等所发生的费用,例如款待饭费、款待用烟茶、交通费等。

  因此,企业对外运营款待取得的餐饮发票应能够计入“业务款待费”。

  问题三:

  餐饮发票能够计入“员工福利费”吗?

  依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)规则第三条规则,关于员工福利费扣除问题《施行条例》第四十条规则的企业员工福利费,包含以下内容:

  (一)尚未实施别离办社会职能的企业,其内设福利部分所发生的设备、设备和人员费用,包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。

  (二)为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利,包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

  (三)依照其他规则发生的其他员工福利费,包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

  除以上列示的应计入员工福利费外,在企业日常实务中,逢年过节员工聚餐,参与餐饮活动的人员全部是企业员工,还有员工野外作业或许加班等,因为吃饭不方便,企业向员工提供作业餐,都应计入福利费。这里说的是为员工,不是为外人。为外人的开销计入款待费。

  问题四:

  餐饮发票能够计入“差旅费”吗?

  有的企业员工出差,有现金补助,有的企业是按员工出差期间发生的餐饮发票报销。对于员工出差期间的餐饮发票应该合理进行区分:假如员工出差期间,带着企业使命去宴请了客户等发生餐饮发票,还是应计入“业务款待费”;假如是员工个人出差期间在补助规范以内的消费,则应计入“差旅费”。

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